СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 12 ноября 1985 г. N 1073
   
               О ПЕРЕВОДЕ НА НОВЫЕ УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
               ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ
                 МИНИСТЕРСТВА ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
   
        (с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР
                         от 10.11.1987 N 1268)
   
       В целях увеличения выпуска и повышения качества  продукции  на
   основе  улучшения  планирования,  ускорения  научно - технического
   прогресса, технического совершенствования производства, укрепления
   хозяйственного расчета, развития творческой инициативы и повышения
   заинтересованности  трудовых  коллективов  в  росте  эффективности
   производства Совет Министров СССР постановляет:
       16. Расширить права производственных объединений (предприятий)
   Министерства   химической  промышленности  в  использовании  фонда
   заработной  платы,  исчисленного  по  утвержденному  показателю  и
   нормативу.
       Предоставить производственным   объединениям    (предприятиям)
   право  устанавливать  по  согласованию  с профсоюзным комитетом за
   счет экономии фонда заработной платы:
       повышенные доплаты  к тарифным ставкам высококвалифицированным
   рабочим,   занятым   на   особо    ответственных    работах,    за
   профессиональное мастерство   (рабочим   III   разряда  -  до  12,
   IV разряда - до  16,  V  разряда  -  до  20  и  VI  разряда  -  до
   24 процентов тарифной ставки);
       надбавки высококвалифицированным   инженерно   -   техническим
   работникам  и  служащим  в  размере  до  50 процентов должностного
   оклада;
       оклады высококвалифицированным   рабочим,   занятым  на  особо
   важных и ответственных работах, в размере до 250 рублей в месяц.
       Размеры этих  доплат,  надбавок  и окладов определять с учетом
   личного вклада каждого работника в разработку  и  внедрение  новой
   высокоэффективной  техники  и  технологии,  снижение трудоемкости,
   материалоемкости и энергоемкости,  повышение качества  выпускаемой
   продукции  и  выполнение  других  показателей.  Указанные доплаты,
   надбавки и оклады уменьшать или отменять полностью  при  ухудшении
   показателей работы.